（三）生產要素與企業(yè)發(fā)展研究

廖云路、汪凡智的《現(xiàn)代化轉型下的西藏鄉(xiāng)村資源分配研究——一種組織傳播的視角》（《西藏大學學報》社科版第2期）一文，基于拉薩市曲水縣R村的田野調查，認為組織傳播不僅是信息的載體，還是資源分配的方式，對鄉(xiāng)村行政、經濟和文化等層面的資源分配產生了重要影響；組織傳播如何合理配置資源，是西藏鄉(xiāng)村社會現(xiàn)代化轉型的關鍵。

張傳慶、趙筱麗的《管理團隊援藏模式在西藏國企推廣的建議——以中國電建公司援助西藏天路公司為例》（《西藏研究》第6期）一文，認為管理團隊援藏是央企以高層次管理人才援助方式，為西藏國企管理和發(fā)展帶去新的管理經驗，激發(fā)西藏國企活力；應優(yōu)化管理團隊援藏模式，積極推進西藏國企開放合作，全面推動“央企入藏”，創(chuàng)新援藏管理團隊考核方式，進一步推進政企分開，為管理團隊援藏模式在西藏國企推廣創(chuàng)造條件。

于驥、郭超利等人的《西藏引導民間資本投資文化產業(yè)研究》（《西藏研究》第4期）一文，認為僅依靠國有資本投資將導致資源低效配置和創(chuàng)新不足等問題，西藏自治區(qū)政府應引導和吸引多元化主體投資西藏文化產業(yè)，對民間資本投資文化產業(yè)給予相關政策支持，優(yōu)化投融資結構，是有效解決西藏文化產業(yè)發(fā)展瓶頸的重要途徑。

陳書偉、韓麗的《青藏地區(qū)世居少數民族就業(yè)質量狀況及影響因素分析——基于527名世居少數民族成員的調查》（《統(tǒng)計與信息論壇》第8期）一文，從民族特征、宗教信仰界定先賦因素，技能培訓、教育提升和信息傳播界定后致因素，回歸分析了兩因素對就業(yè)質量的影響。認為青藏地區(qū)世居少數民族就業(yè)質量總體水平較低，兩因素對就業(yè)質量的影響總體比較顯著；應進一步提高市場化程度，開發(fā)符合當地實際的產業(yè)，提高教育水平，完善培訓機制。